Udviklingsorienteret HR-konsulent til Københavns Kommunes centrale HR-center

Job beskrivelse

Vil du arbejde med at løse de vilde HR-udfordringer i landets største kommune?
Vi mangler lige nu en proaktiv og udviklingsorienteret HR-konsulent med flair for at understøtte de udfordringer vi som arbejdsgiver står over for i et krævende jobmarked.

Københavns Kommune er en af Danmarks største arbejdspladser, og vi rekrutterer mere end 8.000 medarbejderne om året.

I en tid med betydelige rekrutteringsudfordringer, hvor det tiltagende er blevet vanskeligere at rekruttere og fastholde kvalificeret arbejdskraft ikke mindst i hovedstadsområdet, stiller det i stigende grad krav til os som professionelt team at sikre kontinuerligt fokus på, hvordan vi både rekrutterer, onboarder og sikrer, at medarbejderne har kompetencerne til at løse opgaverne. Derfor har vi mere end nogensinde fokus på udviklingen af vores brugersupport, ydelser og systemer og vores stærkeste ressource, medarbejderne. Vi har et fast blik på effekterne af vores tiltag – hvad virker?

Er jobbet noget for dig?
Hos os kommer du til at arbejde med at løse en af kommunens udfordringer, nemlig at understøtte, at vi har nok medarbejdere med de rigtige kompetencer til at løfte vores mangefacetterede opgaver.

Dine opgaver kommer til at relatere sig til både rekruttering, onboarding og kompetenceudvikling. Fælles for opgaverne er, at du skal kunne lide at arbejde med praksisunderstøttelse af vores to store systemer indenfor rekruttering og learningmanagement. Du skal beskæftige dig en del med bruger- og effektanalyser, hvorfor jobbet blandt andet kræver, at du både er digitalt stærk og motiveres af at arbejde med data.

Du arbejder selvfølgelig selvstændigt og med fokus på fremdrift på opgaverne, men du trives også med den løbende faglige sparring om opgaverne med dine kolleger, som sikrer, at vi dygtiggør os og finder frem til de gode løsninger sammen.

Mange veje kan føre til stillingen
Vi glæder os til at høre om din motivation og din baggrund, og om hvad du kan og vil:

• Du motiveres af at arbejde med udfordringer, er løsningsorienteret og bidrager aktivt til at skabe forandringer.
• Du har fokus på data og er optaget af både effektivitet og effekt med en analytisk brille.
• Du er konstruktiv og proaktiv med mange forskellige typer opgaver og har faglighed til at bevare overblikket.
• Du kommunikerer sikkert, præcist og velformuleret på alle platforme og kanaler.

Vi forventer, du har en relevant akademisk uddannelse. Derudover har du forretningsforståelse, og måske har du allerede erfaring med HR-området fra enten privat eller offentligt regi – ellers har du appetit på at gå i lag med det.

Hvad har vi gang i?
Vi understøtter centralt og på tværs af mange forskellige medarbejdergrupper, at det bliver let at rekruttere og fastholde medarbejderne i Københavns Kommune, og vi er med til at sikre, at kommunens ledere har gode vilkår for at tiltrække det bedst mulige ansøgerfelt og holde ansættelsessamtaler med relevante kandidater.

Konkret er vi optaget af den smarte proces, hvor vi med digitale og optimerende greb kan lette opgaven for lederne og styrke kvaliteten i rekruttering og fastholdelsen. Således skaber vi de bedste forudsætninger for Københavns Kommune har de rette medarbejder både nu, i morgen og i fremtiden.

Rekruttering og Kompetenceudvikling
Vores teams arbejder med centralt perspektiv på employer branding, onboarding, rekruttering og kompetenceudvikling i Københavns Kommune, og det gør vi med tempo og høj faglig ambition. Vores fleksible og dynamiske arbejdsfællesskaber løfter og udvikler med fokus på teamets samlede opgaver.

Har du lyst til at være en del af en organisation i konstant udvikling og bevægelse?
Vi er en arbejdsplads med et godt socialt klima og en sund energi. Vi har tit stramme deadlines, men vi har det samtidig sjovt. Du får en håndfuld hjælpsomme kolleger i teamet, der glæder sig til, at du starter.

Dine nye kolleger har tilsammen en bred vifte af uddannelser og erfaringer, og vi ser diversiteten som en betydelig styrke, både fagligt i forhold til kvaliteten af vores leverancer og for de forskellige perspektiver, den tilbyder.

Løn- og ansættelsesforhold
Vi arbejder i storrumsmiljø med fleksibel og aktivitetsbaseret indretning, og arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstid og mulighed for hjemmearbejde, kantineordning, massageordning og meget mere. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling. Vi satser på, at du kan starte den 1. december 2023.

Nysgerrig?
Hvis du vil høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte teamleder Charlotte Frost på 2939 3829 eller teamleder Kirstine Hovgaard Rubinstein på 2637 1508.

Vi glæder os til at høre, hvorfor du er interesseret i jobbet.

Søg via linket senest søndag den 1. oktober 2023
Førstesamtalerne finder sted i uge 41 og andensamtalerne i uge 43.

Koncernservice er en professionel serviceorganisation
I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, løn, indkøb, CSR og forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 700 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på workscout.dk.